该案例涉及一名快递员与快递公司之间的劳动纠纷。快递员称在快递公司工作期间存在多违背法律规定的行为，包括劳动合同违约、加班未支付工资、工资低于更低工资标准等。因此，快递员向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求快递公司支付相应的赔偿和未支付的工资。
在这个案例中，快递公司是否有胜算主要根据快递公司的员工管理政策以及对劳动法的遵循情况。
首先，快递公司必须证明劳动合同的有效性。如果劳动合同合法律规定，并且双方在签订合同时有充分的自由意愿参与，那么劳动合同被认为是有效的。如果快递公司能提供有效的劳动合同作为证据，他们就能在仲裁中占据有利地位。
其次，快递公司需要证明在快递员工作期间，他们遵循劳动法的相关规定。快递公司应该提供对应的证据来证明劳动时间、加班情况和工资支付等方面的合规性。如果快递公司可提供充分的证据证明他们按照劳动法的规定来管理员工，并支付合理的工资，他们的胜算将会增加。
最后，快递公司还应当证明他们没存在违法或不公平的雇佣行为。举个例子，如果快递公司提供工资明细，能证明工资没有低于法定更低工资标准，那么他们就能验证自己的合规性，从而在仲裁中有利。
快递公司在这起快递员劳动仲裁案中有一定的胜算，但最的胜负将取决于双方可提供的证据以及证据的合规性。如果快递公司可提供充分的证据证明他们按照劳动法的规定管理员工，并支付合理的工资，他们的胜算将更大。然而，如果快递员可提供足够的证据证明劳动合同存在违反相关规定的行为，或者能够证明工资低于更低工资标准等问题，那么他们在仲裁中将更有优势。因此，最胜负将由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据来裁决。
《劳动关系劳动纠纷经典案例分析课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系劳动纠纷经典案例分析课件.ppt(79页珍藏版)》请在装配图网上搜索。客户仲裁处理；客户仲裁处理；仲裁的保险业务类型 ；仲裁的单位业务类型 ；仲裁的劳动争议处理流程 ；仲裁业务处理；网点的争议投诉流程；网点的某投诉流程。
劳动纠纷案例教案PPT下载是由PPT宝藏(会员掌灯师上传推荐的劳动者生活休闲PPT， 更新时间为2018-02-28，素材编号260204。这是劳动纠纷案例教案PPT。
2009年2月，王某向公司提出辞职；在办理辞职手续时，王某找到人力资源处员工张某，称其要辞职，要求张某销毁书面劳动合同，于是张某将劳动合同原件全部销毁。
